電子商務(wù)飛速發(fā)展下之人才缺失

發(fā)布日期：[2012/9/28] 編輯：奇億廣州網(wǎng)站建設

電子商務(wù)快速發(fā)展，讓企業(yè)在很多方面還沒(méi)來(lái)得及調整，最讓人頭痛的就是企業(yè)人才的培養。商業(yè)界有這樣的說(shuō)法，管理層感動(dòng)10名顧客，不如去感動(dòng)5名員工，因為受感動(dòng)的5名員工絕對不止感動(dòng)10名顧客！調查顯示，員工滿(mǎn)意度每提高3%，顧客滿(mǎn)意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%！——啟示：客戶(hù)是左手，員工是右手，員工不滿(mǎn)意，客戶(hù)就不可能是上帝�？偹苤獑T工跟企業(yè)的利潤是成正比，人才的培養和留住是一個(gè)企業(yè)越來(lái)越嚴峻的問(wèn)題。

人才缺失，但是市場(chǎng)上現成的人才卻大家都在搶。搶的多了，抬哄起來(lái)，人才的成本就更加高了。

讓我們分析一下為什么人才如此缺少，為什么成本又這么高？現在企業(yè)處在開(kāi)疆拓土的階段，運營(yíng)、技術(shù)、推廣是最迫切的工具性人才。隨著(zhù)企業(yè)向縱深發(fā)展，競爭不斷加劇，決定商業(yè)本質(zhì)的供應鏈人才會(huì )越來(lái)越熱門(mén)。

　　盡管2000年以來(lái)，教育部已經(jīng)批準了339所本科高校和650多所高職高專(zhuān)設置電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，每年大約有8萬(wàn)多畢業(yè)生，然而“淘工作”數據顯示，僅從2012年4月份半個(gè)多月的時(shí)間里，電商職位需求數達到88870條。我們從58同城的全職招聘也了解到，2012年初后，電商的招聘火熱程度比以前都高，而且企業(yè)更愿意投入這塊。不完全統計每年只有8萬(wàn)多電商專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，也就是說(shuō)高校每年培養的電商人才，只能滿(mǎn)足這個(gè)產(chǎn)業(yè)半個(gè)月的人才需求。更何況一些高校教育體制和陳舊的理論知識根本不能適應電商發(fā)展需要，“高學(xué)歷低能力者”不在少數。

一些畢業(yè)生步入社會(huì )，低不成高不就的心態(tài)，就算在崗位上做了，也不全心，另外一種一邊做一邊投簡(jiǎn)歷的情況。

　　電商人員需求如此旺盛，大部分企業(yè)在持續招聘，其中人才流失也是一重要原因。

　　“電子商務(wù)企業(yè)發(fā)展迅速，但仍處于粗放競爭的階段�！辈芾谡J為，這也導致富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手，各電商企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的趨勢。

　　“砸錢(qián)、搶客戶(hù)和建物流是2011年電商主旋律”，陳忠華也發(fā)現繁榮背后的行業(yè)之惑：高營(yíng)銷(xiāo)費用、高物流成本以及高人力資源成本。一位業(yè)內人士透露，去年的團購市場(chǎng)非�；馃釙r(shí)，一個(gè)在團購行業(yè)工作半年的人月收入5000元左右，2~3個(gè)月后跳槽工資就可能漲到10000元，再過(guò)半年跳槽，工資可能就上漲到20000元。這是2011年的現象，到了2012年，團購行業(yè)大面積倒閉后，電商人才慢慢進(jìn)入需求穩定的時(shí)期，但是這些人才走到垂直電商的團隊后，很多都是半桶水，甚至很多都不懂去運營(yíng)。

所以，80、90這兩代人就是電子商務(wù)以后發(fā)展的中堅力量，隨著(zhù)時(shí)間的推移，這兩代人越發(fā)成熟后，電子商務(wù)將會(huì )慢慢進(jìn)入一個(gè)穩定器，而且那個(gè)時(shí)候，電子商務(wù)才是一種時(shí)下所有人都依賴(lài)的生活方式。