如何實(shí)現企業(yè)與求職者的對接，網(wǎng)絡(luò )仍是首要工具
2013年的春節剛過(guò)，從大年初八開(kāi)始，企業(yè)紛紛投入到了新一年的工作中。但由于過(guò)年前很多員工離職及年后企業(yè)的規劃發(fā)展需要，很多企業(yè)面對用工的缺口，如何快速找到合適的人才推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)年初開(kāi)工來(lái)一件首要完成的事情。
以作者的公司為例，由于公司的發(fā)展規劃需要，要招聘相關(guān)技術(shù)及銷(xiāo)售崗位的人員，但是由于沒(méi)有時(shí)間到招聘會(huì )去進(jìn)行現場(chǎng)招聘，因而只在官方網(wǎng)站及一些招聘網(wǎng)站上投放了招聘信息，如一些分類(lèi)信息網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站及行業(yè)網(wǎng)站等。雖然信息發(fā)布得多，但是收到的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，能夠符合崗位要求的更是少之又少。據了解，目前廣東的求職者普遍較少，特別是開(kāi)年來(lái)廣州與東莞的招聘會(huì )上，出現了爆冷的局面，如廣州人力資源中心昨日舉行的首場(chǎng)招聘會(huì )，60多家企業(yè)提供崗位3000多哥，要求低待遇高，但入場(chǎng)應聘人數卻寥寥無(wú)幾。但是很多求職者也同時(shí)發(fā)現，簡(jiǎn)歷投出許多，卻只如石沉大海，想要得到一份合適的工作，是難上加難的事情。
根據招聘網(wǎng)站的調查顯示，39%的求職者將網(wǎng)絡(luò )作為找工作的第一渠道，20%的求職者會(huì )通過(guò)企業(yè)直招找到工作，只有15%的求職者會(huì )選擇通過(guò)企業(yè)的現場(chǎng)招聘形式尋找工作。但根據廣州市人社局的調查顯示，54%的企業(yè)會(huì )選擇直接到勞務(wù)工極低和技工院校進(jìn)行招聘，46%的企業(yè)會(huì )選擇利刃資源服務(wù)機構，選擇網(wǎng)絡(luò )招聘的企業(yè)僅僅為31%。廣州是中國四大都市之一，企業(yè)主要為高科技企業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)為主，然而能夠充分利用網(wǎng)絡(luò )的便利性及威力的企業(yè)，卻是少之又少，這到底是什么原因呢？
縱觀(guān)國內的招聘網(wǎng)站，均采用對企業(yè)收費對求職者免費開(kāi)放的模式。如果企業(yè)沒(méi)有注冊成為招聘網(wǎng)站的繳費用戶(hù)，那么將無(wú)法查看求職者的簡(jiǎn)歷或者需要付一定的費用，如查看一份簡(jiǎn)歷收費10元等等。而成為繳費企業(yè)后，人才網(wǎng)除了定期或者不定期發(fā)送一些相關(guān)之類(lèi)的信息，并沒(méi)有保證會(huì )給企業(yè)推薦多少數量的人才等，并且人才網(wǎng)的招聘信息每天都有更新，發(fā)布的信息越久，將意味著(zhù)企業(yè)招聘信息被淹沒(méi)得越快，而應聘的人數越少，并且求職者所投遞的簡(jiǎn)歷只能保留在人才網(wǎng)的人才庫而非直接發(fā)送至企業(yè)的負責人郵箱或者對企業(yè)查看求職者簡(jiǎn)歷再增加一定的費用，這也在一定程度上導致了部分企業(yè)拒絕使用網(wǎng)絡(luò )招聘的原因。
但從互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢來(lái)看，網(wǎng)絡(luò )招聘最終會(huì )超過(guò)現場(chǎng)招聘成為企業(yè)與求職者實(shí)現對接的首要工具，目前最被看好的是社交網(wǎng)絡(luò )的招聘模式，由于社交網(wǎng)絡(luò )普及的廣泛性及用戶(hù)的活躍度，讓招聘信息更受眾面更廣，而社交網(wǎng)絡(luò )的目標受眾具有某些方面的專(zhuān)業(yè)性，更利于企業(yè)與求職者的直接接觸及互動(dòng)。我們有理由相信，在不久后的將來(lái)，我們不用干等著(zhù)求職者的簡(jiǎn)歷或者是企業(yè)的回復，而無(wú)時(shí)無(wú)地都可以收到企業(yè)的招聘信息或者是求職者的求職信息，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展給了我們更方便快捷的交流通道。
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