先來(lái)給大家講兩個(gè)小故事：

       前幾天有個(gè)戶(hù)外群里的朋友問(wèn)小編關(guān)于一個(gè)論壇SEO的問(wèn)題。由于對方并不了解SEO，小編就簡(jiǎn)單指點(diǎn)了一下怎么樣做SEO有效。誰(shuí)知對方卻不斷詢(xún)問(wèn)小編對heilian了不了解，雖然小編一再建議朋友不要使用這些不符合百度的“游戲規則”的手段，并且強調了后果的嚴重性，但對方還是堅持，小編也不好再說(shuō)什么。

       另外一件事情是一個(gè)小編的同行（同樣是網(wǎng)站建設公司，不過(guò)對方使用的是通過(guò)付費推廣方式獲得流量，而小編使用的則是自然優(yōu)化方式），同行找小編，當然不會(huì )是好事情，只是拜托小編幫物色合適的SEOer，網(wǎng)絡(luò )推手，網(wǎng)站編輯，說(shuō)是他朋友的公司要招人，待遇好說(shuō)，一萬(wàn)左右不是問(wèn)題。而要求僅是一個(gè)普通的SEO，也就是說(shuō)，只要你懂SEO，不需要太資深，就可以拿這一萬(wàn)塊一個(gè)月的工資，如果不滿(mǎn)意，還可以談。對于廣州大部分普通SEO每月大概5K左右的工資來(lái)說(shuō)，一萬(wàn)塊的待遇算是很好了。

小編想通過(guò)上面兩個(gè)故事給大家表述幾個(gè)問(wèn)題：
1、SEO的潛在市場(chǎng)需求仍然很大；
2、網(wǎng)絡(luò )上黑帽SEO與heilian依然大量存在；
3、黑帽SEO與heilian在百度一輪又一輪的算法調整下已經(jīng)基本不起作用；
4、做SEO的人很多，但真正懂SEO的人并不多；
5、SEO逐漸顯現出其比SEM的優(yōu)越性來(lái)；
6、人們越來(lái)越偏向于SEO而不是SEM發(fā)展；
7、SEO人才仍然是一個(gè)巨大的缺口；
8、80%的SEOer仍在使用傳統的方式做SEO，而這其中有超過(guò)50%是無(wú)用功，如論壇簽名，貼吧灌水等等；
9、SEO方式丞待轉型，SEOer們要適應新的搜索引擎規律變化創(chuàng )造出新的優(yōu)化方法來(lái)，才能徹底消除SEO找不到出路而企業(yè)招不到SEO人才的難題……

      總之，SEO要適應互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變化，并隨之而變化，摒棄過(guò)時(shí)守舊的優(yōu)化方式，才能真正成為時(shí)代發(fā)展所需要的SEOer，SEO才會(huì )有出路。