面試SEO職位應注意哪些問(wèn)題？
又到了找工作的高峰期，當前seo仍是人員緊缺的職位之一，面對市場(chǎng)的大力需求，但是否合格自然少不了面試，在面試的過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題呢
奇億網(wǎng)絡(luò )作為專(zhuān)業(yè)seo公司，對于seo職位人員的普遍要求總結如下。招聘的過(guò)程中，很多時(shí)候都找不到特別滿(mǎn)意的seo人員。面試的這些人可以分為三類(lèi)，第一類(lèi)是那些經(jīng)驗比較少的，從編輯和鏈接專(zhuān)員做起，看過(guò)N多教程，懷著(zhù)對SEO的無(wú)限憧憬來(lái)到我這里。第二類(lèi)SEO經(jīng)驗比較豐富，但是工作太單一，聊起來(lái)全是些友情鏈接，原創(chuàng )文章，關(guān)鍵詞密度云云。第三類(lèi)SEO是那種劍走偏鋒類(lèi)型的，跟我大談黑帽SEO手段，大吹非常難的關(guān)鍵詞用了多少天到達首頁(yè)，網(wǎng)站幾個(gè)月流量破萬(wàn)等等。
seo面試技巧
這三種都不是我想要的類(lèi)型，經(jīng)驗太少不能滿(mǎn)足我們的標準，工作單一不利于業(yè)務(wù)拓展，黑帽SEO很厲害，但不是我需要的，我需要的是那些穩扎穩做，能根據公司發(fā)展方向制定全案營(yíng)銷(xiāo)策略，能做好用戶(hù)體驗，深究用戶(hù)需求，直擊用戶(hù)痛點(diǎn)的綜合性人才。
定會(huì )有人反駁，招SEO非要搞成全能比賽，專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)就可以了。其實(shí)不然，奇億網(wǎng)絡(luò )認為好的SEO不但是一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化高手，還需要具備很強的數據分析能力，還必須是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，能抓住用戶(hù)需求，能炒作，利用網(wǎng)絡(luò )資源進(jìn)行全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣。
下面是我問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人回答都不同，都不是我想要的答案，我把這些給大家列舉出來(lái)，大家可以參考一二。
你感覺(jué)SEO最難的點(diǎn)有哪些
回答五花八門(mén)：被無(wú)故懲罰、收錄上不去、跳出率高......每個(gè)人的答案都不一樣，有意思的是有一個(gè)人回答說(shuō)SEO最難點(diǎn)是Google退出中國...因為退出中國百度沒(méi)有競爭對手，這樣就可以肆意妄為，打壓SEO...蒼天...!
我認為SEO最難點(diǎn)是需要不斷提升策略，百度從未間斷搜索引擎算法更新，網(wǎng)絡(luò )不斷擴大發(fā)展，如果以一種固有的思維去工作，只能等待淘汰，不斷優(yōu)化網(wǎng)站架構，不斷提高用戶(hù)體驗，更新優(yōu)化策略，降低跳出率，提高用戶(hù)黏度，這些是合格的SEO所必須的基本素養。
你都用過(guò)哪些SEO工具
站長(cháng)工具、愛(ài)站網(wǎng)、火車(chē)頭采集軟件、關(guān)鍵詞監控軟件，這些軟件是回答頻率最高的，意外的是我還聽(tīng)到了一款金花查詢(xún)工具，這款工具倒是第一次聽(tīng)到，下班的時(shí)候還特意打開(kāi)看了看。
我認為SEO必須了解的幾款工具，首先是站長(cháng)工具、流量統計工具(CNZZ、百度統計)、關(guān)鍵詞挖掘工具、網(wǎng)站日志分析工具(Google Analytics、Webmaster Tools)、站長(cháng)平臺(百度站長(cháng)、搜狗站長(cháng)、好搜站長(cháng))
網(wǎng)站流量突然下降，你如何應對?
這個(gè)問(wèn)題基本上都能回答一些，但沒(méi)有一個(gè)系統的、全面的回答出來(lái)。他們的答案最主要集中在兩個(gè)點(diǎn)：服務(wù)器出現問(wèn)題，網(wǎng)站被降權。
網(wǎng)站流量下降，最先的切入點(diǎn)就是統計工具，分析哪些來(lái)路的流量降低了，是競價(jià)點(diǎn)擊還是自然流量，是搜索引擎來(lái)路降低還是其他產(chǎn)品導流減少。如果是搜索引擎來(lái)路流量大幅下降，就要檢查具體都有哪些指數下降了，哪個(gè)搜索引擎引流降低了?核心關(guān)鍵詞流量是否降低?降低了多少?關(guān)鍵詞數量是否降低，降低了多少?這些檢查完后，還需要檢查的是服務(wù)器，服務(wù)器是否正常運轉，網(wǎng)站打開(kāi)速度是否正常，網(wǎng)站程序有沒(méi)有做大的改動(dòng)。通過(guò)一系列的檢查，綜合各個(gè)方面的數據，再分析原因，才能得到爭取的答案。
我們的官網(wǎng)還有那些SEO細節需要完善
這個(gè)問(wèn)題是最讓我失望的，面試的人員要么就是說(shuō)時(shí)間太緊，還沒(méi)來(lái)得及看，要么就是沒(méi)仔細看，一問(wèn)之下什么都打不出來(lái)。
古人都說(shuō)了：知己知彼，百戰不殆。不管你多么經(jīng)驗老道，去企業(yè)面試，你對人家的產(chǎn)品一問(wèn)三不知，一點(diǎn)都不了解，如何能夠讓別人對你側目相看，如何贏(yíng)取別人的好評!
其實(shí)并不是seo職位有多按，而是在選擇人才的時(shí)候都有一定的要求和標準，通常也就是圍繞著(zhù)以上四點(diǎn)來(lái)進(jìn)行，綜合得出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水準和做事態(tài)度。
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